Должностная инструкция № 25 продавца-кассира г. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.
Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность продавца-кассира. Решение о назначении на должность продавца-кассира и об освобождении от должности принимается генеральным директором по представлению главного бухгалтера. Продавец-кассир подчиняется непосредственно главному бухгалтеру. В период временного отсутствия продавца-кассира (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ 2.1.
На должность продавца-кассира назначается лицо, имеющее среднее специальное образование и опыт работы не менее трех лет. Продавец-кассир в своей деятельности руководствуется: – действующими нормативно-техническими документами; – уставом организации, локальными нормативными актами, нормативными и распорядительными документами, издаваемыми генеральным директором, заведующим магазином, главным бухгалтером; – настоящей должностной инструкцией. © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия» Журнал «Упрощёнка» – об упрощённой системе налогообложения 8 800 550-15-57 Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62261.
Должностная инструкция продавца- кассира (образец)Согласно положениям российского.
. Трудовой договор с продавцом Продавец – это работник торгового зала, магазина, либо любой торговой точки, где компания осуществляет продажи. По большей части именно от продавца зависит, какой будет выручка организации. Ведь по итогам работы видно, какой товар пользуется спросом или залеживается на складе. К тому же продавец – это еще и материально ответственный сотрудник. Он отвечает за товар и фиксирует поступление денежных средств с продажи. К работникам торговли, которые заняты на работах с контактами с покупателями и продукцией, предъявляют ряд специальных требований.
Во-первых, работники в сфере торговли проходят обязательные медицинские осмотры (п. 15 Перечня, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. Во-вторых, такие сотрудники проходят медосмотр перед трудоустройством. Для допуска к работе он должен предоставить заключение медиков по результатам прохождения медосмотра. Отметки о возможности работать в сфере торговли делают в личной медицинской книжке (утв. Приказом Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г.
Должностные инструкции. Должностная инструкция продавца-кассира. Инструкции в ИП. Dec 22, 2017 - Должностные обязанности продавца-кассира. Должностная инструкция. Должностная инструкция продавца-кассира, должностные обязанности продавца-кассира. Должностная инструкция продавца-кассира (образец). Как составить должностную инструкцию. Oct 29, 2016 - Профессия продавец-кассир. Должностные и функциональные обязанности. Скачать должностную инструкцию. Права и ответственность этого сотрудника.
№ 402) Компании зачастую нанимают продавца не как узкого специалиста, а универсала. Поэтому довольно часто встречаются компании, где продавец, он же кассир, консультант, и даже кладовщик на складе. Эти дополнительная работа продавца. Оттого помимо основных обязанностей в трудовом договоре с ним прописывают и все добавочные. Советуем прочитать: По какой форме составить трудовой договор продавца Трудовой договор продавца не имеет отдельной унифицированной формы. Поэтому компания сама может разработать свой бланк и включить только те пункты, которые ей нужны.
В тоже время не стоит забывать, что Трудовой кодекс диктует и обязательные условия контрактов (ст. Что включать в договор В трудовом договоре по Трудовому кодексу должны быть:. дата и место заключения трудового договора;. название компании и реквизиты сотрудника;. должность работника;. права и обязанности сторон по договору;.
условия труда – место, график работы и др.;. оплата труда – оклад, надбавки, премиальные;. срок действия договора – срочный или на постоянной основе;. порядок расторжения трудового договора;.
условия и порядок разрешение трудовых споров с сотрудником. Все вышеперечисленные пункты – обязательные.
Должностная Инструкция Старшего Кассира
Если что-то не включить в договор, то это не является основанием для признания его незаключенным и не приведет к его расторжению. Но у проверяющих могут возникнуть претензии. Поэтому внимательней подходите к оформлению трудовых контрактов с продавцом. Если что-то забыли, то трудовой договор надо дополнить недостающими сведениями и условиями. Причем сведения вносят непосредственно в текст договора, а условия включают через приложение к контракту или через отдельное соглашение. Такой документ обязательно оформляют в письменном виде и он будет неотъемлемой частью трудового договора.
Все дополнительные пункты компания вносит в шаблон на свое усмотрение. Но не при каких условиях они не должны ущемлять права самого работника. И тут может возникнуть двоякая ситуация, либо не утруждать себя расписыванием всех условий в контракте, либо наоборот – все прописать детально. Второй вариант безопасней, так вы в случае чего сможете привлечь продавца к ответственности.
Например, с продавца-кассира можно потребовать недостачу по кассе, а с продавца – кладовщика ущерб за повреждение товаров. При трудоустройстве продавца компания вправе предусмотреть в договоре испытательный срок.
Но помните по ТК РФ срок не может быть более 3-х месяцев (ст. Для срочных контрактов от двух до шести месяцев испытание максимум можно установить на две недели. Если такое условие не включить в текст договора, сотрудник будет считаться принятым на работу без испытательного срока. Тогда уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя (письмо Роструда от 11 марта 2010 г. Кому нельзя устанавливать испытательный срок в трудовом договоре Испытание при приеме на работу нельзя установить:.
сотрудникам, поступающим на работу по конкурсу;. беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет;. сотрудникам моложе 18 лет;.
молодым специалистам, которые впервые устроились на работу по специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;. сотрудникам, которых избрали на выборную оплачиваемую должность;. сотрудникам, которых пригласили на работу в порядке перевода из другой организации. Дополнительные трудовые функции продавца пропишите в договоре четко и сразу согласуйте с продавцом, будет ли за них доплата, и в каком размере. К примеру, если продавец будет еще и кладовщиком, то в список должностных обязанностей можно включить фразу «продавец обязан принимать на склад, взвешивать, хранить и отпускать со склада различные материальные ценности: топливо, сырье, полуфабрикаты, готовую продукцию, детали, инструменты, вещи».
Также предусмотрите в договоре, что он обязуется обеспечивать сохранность товаров и их целостность. За такую работу сотруднику придется доплачивать, поэтому в разделе «Условия оплаты труда» отдельно установите, сколько ему полагается денег. Советуем прочитать: Трудовой договор с продавцом-кассиром В разделе «Предмет договора» включите, что сотрудника принимаете непосредственно на должность продавца-кассира, а не просто продавца. Например, это можно записать так: «Работник обязуется лично выполнять трудовые функции продавца-кассира, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя». Также обязательным пунктом в разделе «Права и обязанности работника» включите условие, что продавец несет материальную ответственность. Так на случай кражи или недостачи, вы сможете потребовать с него возмещение потерь.
Например, можно включить в бланк такую формулировку: «Работник является материально ответственным лицом и после издания приказа о назначении его на работу обязан под расписку ознакомиться с Указанием Банка России от 11.03.14 № 3210-У и заключить договор о полной материальной ответственности». То есть трудовой договор такого продавца будет с материальной ответственностью. Важным является и то, что недостаточно прописать функции только в договоре. Поэтому помимо прочего оформите и подробную должностную инструкцию, что обязан делать продавец-кассир. С инструкцией он обязательно должен ознакомиться под подпись. Трудовой договор с продавцом продуктового магазина Включите в раздел «Права и обязанности работника», что же конкретно продавец должен делать. Например, включите такие функции:.
обслуживать покупателей: нарезка, взвешивание и упаковка товаров;. проверка реквизитов ценников и кассовых чеков;. контроль за своевременным пополнение запасов товаров, их сохранностью;. подготовка товаров к продаже: проверка наименования, количества, сортности, цены, маркировки; распаковка, осмотр внешнего вида, зачистка, нарезка, разделка и разруб товаров;. размещение товаров по группам, видам и сортам с учетом частоты спроса и удобства работы;.
подсчет чеков (денег) и сдача их в установленном порядке;. уборка нереализованных товаров и тары. подготовка товаров к инвентаризации и др. Трудовой договор ИП с продавцом Трудовой договор между предпринимателем и продавцом по форме и содержанию не отличается от договора между компанией и продавцом. Порядок оформления трудового договора с продавцом общий.
Главное перед трудоустройством запросите у него документы (ст. К примеру:.
паспорт;. трудовую и медицинскую книжки;. пенсионное свидетельство;. документ об образовании и другие. Как и в случае с компанией, унифицированных бланков для предпринимателей нет. Оформляйте трудовой договор в произвольной форме.
Должностные Обязанности Продавца Консультанта
Но учитывайте статус работодателя и особенности главы 48 ТК РФ. В частности:. в сведениях о работодателе напишите полностью Ф. Предпринимателя, его паспортные данные, ИНН, реквизиты свидетельства о регистрации в качестве ИП;. в качестве места работы указывают наименование и адрес регистрации предпринимателя;.
в строке с рабочим местом сотрудника вписывают название и адрес магазина. Также распишите рабочий график, включающий рабочее время и время отдыха. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков предприниматели определяют по соглашению с работником (ст. Можно устанавливать любой режим работы, в том числе отдельно для каждого сотрудника. Если есть необходимость, то предприниматель вправе вводить суммированный учет. Если работников у ИП не больше 35 человек, он может по соглашению сторон заключать с ними срочные трудовые договоры на срок до 5 лет независимо от того, имеет ли работа срочный характер или нет (ст.
Должностные Обязанности Продавца
Правила для сферы розничной торговли и бытового обслуживания такие же, но количество сотрудников меньше — всего 20 человек. Но если работник настаивает на заключении бессрочного договора, то оказать ему только по этому основанию не получится (ст. В трудовом договоре с продавцом предприниматель может согласовать дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя, которых нет в трудовом законодательстве (ст. Как пример – любое однократное нарушение работником трудовых обязанностей. Для продавцов это может быть неприменение ККТ.
Но нельзя устанавливать основания, которые приведут к дискриминации (ст. Например, нельзя уволит за достижение работником пенсионного возраста. Еще одна особенность договоров с предпринимателями – в нем можно установить свои сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия и других компенсационных выплат.
Типовые формы трудовых договоров у ИП Если предприниматель – субъект малого бизнеса и относится к микропредприятию, он вправе использовать типовую форму трудового договора (утв. Постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г.
Такие работодатели могут убрать из договора пункты, которые они не заполняют в связи с характером работы, и пункты примечаний к типовому договору (письмо Минтруда России от 30 июня 2017 г. № 14-1/В-591). Если предприниматель будет использовать такую форму, то можно частично или полностью отказаться от:.
Должностная Инструкция Продавца-кассира У Ип
Правил трудового распорядка;. Положения об оплате труда;. Положения о премировании;. графика сменности;. других локальных нормативных актов по труду.